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**功能定位** 针对洗车门店不同岗位的薪酬结构差异,实现职位与工资标准的统一设定,解决薪酬核算缺乏依据、提成规则混乱的管理问题。 **核心功能** - 管理数据:职位编号、职位名称、基本工资、提成比例或金额。 - 支持操作:新增、编辑、删除职位工资标准,支持按职位名称或编号快速检索。 **业务价值** 避免因工资标准不透明导致的薪酬纠纷;消除提成计算规则缺失造成的核算误差;确保历史薪酬设定有据可查,满足内部审计与合规要求。 **使用场景** - 门店新增“洗车技师”职位时,HR可直接设定基本工资与洗车台数提成标准。 - 年度调薪时,批量调整“店长”职位的固定工资与销售提成比例。 - 财务核算月度工资时,依据设定的职位工资标准自动计算应发薪酬。
👤 面向 企业管理者
📝 4 个字段📋 4 条业务规则

📊 业务流程图

graph TD Start((开始)) --> A[进入职位工资设定界面] A --> B[选择新增或编辑职位] B --> C{职位编号是否已存在?} C -->|是| D[提示职位编号重复] D --> E{是否返回修改?} E -->|是| B E -->|否| End((结束)) C -->|否| F[填写职位名称、基本工资、提成] F --> G{基本工资是否大于0?} G -->|是| H{提成是否在0到100之间?} G -->|否| I[提示基本工资必须大于0] I --> B H -->|是| J{职位名称是否为空?} H -->|否| K[提示提成必须在0到100之间] K --> B J -->|是| L[提示职位名称不能为空] L --> B J -->|否| M[保存职位工资设定] M --> End((结束))

✏️ 职位工资设定

💡 以下为示例数据,帮助您了解填写方式
💡 此为功能演示界面,仅展示数据结构

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